दुनिया की बड़ी कंसल्टिंग और टेक्नोलॉजी कंपनियों में शामिल Accenture की सीईओ Julie Sweet ने हाल ही में कर्मचारियों को प्रमोशन और करियर ग्रोथ को लेकर एक महत्वपूर्ण संदेश दिया है। उन्होंने स्पष्ट कहा कि अगर किसी कर्मचारी को प्रमोशन चाहिए तो उसे सिर्फ अपने मौजूदा काम तक सीमित नहीं रहना चाहिए, बल्कि अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेने और खुद को साबित करने के लिए आगे आना होगा।
जूली स्वीट के अनुसार आज के प्रतिस्पर्धी कॉरपोरेट माहौल में केवल अपने निर्धारित काम को पूरा करना ही पर्याप्त नहीं है। कर्मचारियों को अपने काम में पहल दिखानी चाहिए, नए आइडिया देने चाहिए और टीम तथा संगठन के लिए अतिरिक्त योगदान देना चाहिए। उन्होंने कहा कि कंपनी उन लोगों को आगे बढ़ाना चाहती है जो अपने दायरे से बाहर जाकर सोचते हैं और कठिन परिस्थितियों में भी नेतृत्व की क्षमता दिखाते हैं।
उन्होंने यह भी बताया कि प्रमोशन केवल अनुभव या लंबे समय तक काम करने से नहीं मिलता, बल्कि प्रदर्शन, नेतृत्व क्षमता और टीम के लिए किए गए योगदान से तय होता है। जूली स्वीट ने कर्मचारियों से कहा कि वे अपने मैनेजर से खुलकर बात करें, अपने लक्ष्य स्पष्ट रखें और यह समझें कि कंपनी उनसे किस तरह का प्रदर्शन चाहती है।
सीईओ ने यह भी जोर दिया कि आधुनिक कार्यस्थल में सीखते रहना बेहद जरूरी है। नई तकनीकों, डिजिटल स्किल्स और बदलती इंडस्ट्री की जरूरतों को समझना कर्मचारियों के लिए करियर ग्रोथ का बड़ा आधार बन चुका है। उन्होंने कर्मचारियों को सलाह दी कि वे लगातार खुद को अपस्किल करते रहें और नई जिम्मेदारियों के लिए तैयार रहें।
जूली स्वीट का यह संदेश ऐसे समय में आया है जब दुनियाभर की कंपनियां दक्षता और प्रदर्शन को ज्यादा महत्व दे रही हैं। उन्होंने कहा कि कंपनी ऐसे कर्मचारियों को पहचानती है जो केवल काम करने तक सीमित नहीं रहते बल्कि संगठन की सफलता में सक्रिय भूमिका निभाते हैं।
कुल मिलाकर, Accenture की सीईओ का यह संदेश साफ है कि प्रमोशन पाने के लिए कर्मचारियों को मेहनत के साथ-साथ नेतृत्व, पहल और सीखने की क्षमता भी दिखानी होगी। जो कर्मचारी लगातार बेहतर प्रदर्शन करते हैं और कंपनी के विकास में योगदान देते हैं, उनके लिए करियर में आगे बढ़ने के अवसर हमेशा खुले रहते हैं।
